Трудовые споры – это споры, вытекающие из взаимоотношений между Работодателем и Работником ввиду нарушения одной из сторон законодательства о труде, либо ввиду не верной его трактовки. Чаще всего это споры по поводу увольнений, переводов, заработной платы, отпусков, наложении дисциплинарных взысканий, а также о применении материальной ответственности.
Трудовые споры часто возникают, когда компания не имеет большого штата сотрудников и содержать кадровика накладно, кадровую работу ведет бухгалтер, кадровая документация оформляется с упущениями, не верными трактовками, и как следствие конфликтные ситуации.
Трудовые споры могут быть индивидуальными и коллективными.
Каким образом можно разрешить конфликт?
Споры могут быть урегулированы в досудебном, медиативном порядке, в согласительной комиссии либо в суде.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии — судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.
Досудебное урегулирование спора, без привлечения сторонних лиц, производится путем взаимных переговоров, определения компромисса. Данный способ имеет свои плюсы, как для Работодателя, так и для Работника. Отсутствие расходов по оплате услуг представителя, экономия времени и избежание стрессовых ситуаций, связанных с судебным процессом. Досудебное урегулирование вопроса возможно в случае согласии сторон об урегулировании спора и подписания соглашения об отсутствии взаимных претензий при выполнении сторонами определенных обязательств друг перед другом.
Медиация — процедура урегулирования спора (конфликта) между сторонами при содействии медиатора (медиаторов) в целях достижения ими взаимоприемлемого решения, реализуемая по добровольному согласию сторон.
Медиатором может быть независимое, беспристрастное, не заинтересованное в исходе дела физическое лицо, выбранное по взаимному согласию сторон медиации, включенное в реестр медиаторов и давшее согласие на выполнение функции медиатора. Деятельность медиатора может осуществляться как на профессиональной основе (профессиональный медиатор), так и на непрофессиональной основе.
В случае если соглашение было достигнуто, медиация заканчивается составлением письменного договора (мировой сделкой), разрешающим конфликтную ситуацию, при этом, медиатор не имеет права принудить стороны подписать соглашение, с условиями которого они не согласны.
Плюсами медиации являются:
- конфиденциальность процедуры медиации, тогда как судебные споры в какой-то степени становятся достоянием общественности;
- дела, рассматриваемые с привлечением медиаторов, а не посредством обращения в суд, экономят массу времени и денег конфликтующим сторонам;
- классическое правосудие не всегда разрешает спор, оно их лишь пресекает, поскольку судья не может (и не должен) руководствоваться интересами спорящих, так как он обязан следовать букве закона. Поэтому зачастую спор между сторонами дела не разрешается — в нем всего лишь определяется победитель и проигравший. Тогда как медиатор преследует цель примирить стороны и найти для всех сторон приемлемый вариант разрешения конфликта.
Согласительная комиссия
В организациях, не являющихся субъектом малого предпринимательства, должен быть создан постоянно действующий орган – согласительная комиссия, из равного числа представителей от работодателя и работников. Количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы, содержание и порядок принятия решения согласительной комиссией, срок полномочий согласительной комиссии, вопрос о привлечении посредника устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре.
Заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день подачи.
Спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в трехдневный срок со дня его принятия. Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок, за исключением спора о восстановлении на работе.
В случае неисполнения решения согласительной комиссии в установленный срок работник или работодатель вправе обратиться в суд.
Судебное урегулирование
В случае, если спор возник между работодателем, относящимся к субъекту малого предпринимательства и работником либо с руководителем исполнительного органа, то трудовой спор подлежит разрешению, без согласительной комиссии, судом. В противном случае, до обращения в суд необходимо обратиться в согласительную комиссию, и в случае не урегулирования спора данной комиссией можно обратиться в суд.
Срок рассмотрения дела в суде первой инстанции составляет два месяца с момента окончания подготовки дела к судебному разбирательству. Действия, предшествующие вынесению решения суда будут следующими – подготовка искового заявления, подача заявления в суд, рассмотрение заявления и вынесение решения. Положительный исход дела зависит от многих факторов, верности оформления Актов работодателя, трудовых отношений, действий совершенных сторонами спора и наличия доказательственной базы.
Какую услугу при трудовом споре можем оказать мы?
- Мы проведем консультацию любой сложности в сфере трудового права;
- Предложим варианты разрешения проблемы;
- Поможем подготовить претензию или исковое заявление, а также падать иск в суд;
- Участвовать на всех этапах судебного разбирательства.
В какой срок оказывается услуга?
Подготовка и подача искового заявления, при условии наличия необходимых документов от 1 до 5 рабочих дней с момента заключения договора на оказание услуг и внесения авансового платежа. Участие в деле осуществляется на протяжении всего процесса до момента вынесения судебного акта.
Что входит в пакет услуг?
- анализ судебных перспектив;
- подготовка претензии, в порядке досудебного урегулирования спора;
- в случае необходимости участие нашего сотрудника в переговорах по досудебному урегулированию вопроса;
- подготовка искового заявления и подача его в суд;
- подготовка ходатайств в суд, в том числе по обеспечению иска путем ареста денег на банковских счетах и иного имущества работодателя;
- представительство в суде.
Какой результат оказания услуги?
Результатом оказания услуги является:
- досудебное урегулирование вопроса;
- решение суда;
- определение суда об утверждении условий мирового (медиативного) соглашения, при мирном урегулировании спора;
- получение исполнительного листа;
- окончание дела в порядке медиации.
Какова стоимость услуги?
Стоимость услуг составляет от 250 000 тенге. Сумма гонорара зависит от сложности дела, размера исковых требований, количества судебных инстанций, в которых будут представляться интересы клиента, подсудности и места рассмотрения спора, частичного оказания услуг (к примеру, только подготовка процессуальных документов) и прочее.
Какую дополнительную информацию необходимо знать?
Сторонами трудовых споров необходимо помнить о том, что по спорам данной категории гражданских дел, предусмотрен специальный срок исковой давности.
Для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:
1) по спорам о восстановлении на работе — один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд — два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора;
2) по другим трудовым спорам — один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания.
Решение суда по трудовому спору о восстановлении на работе или выплате заработной платы, но не свыше чем за три месяца, подлежит немедленному исполнению, т.е. до момента вступления решения суда в законную силу, согласно статьи 243 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан.
Рассмотрение трудовых споров осуществляется в следующей последовательности, в начале согласительной комиссией (кроме субъектов малого предпринимательства и споров с руководителем исполнительного органа), а затем в суде.
Работник при подаче искового заявления по трудовому спору освобождается от уплаты государственной пошлины согласно статьи 616 Налогового кодекса Республики Казахстан.
