Договор об обучении работника за счет средств работодателя

The presented contract forms are typical and may not take into account all the features of the deals you make.

Для получения более полного договора, способного лучше защитить Ваши права, необходимо обратиться к юристам нашей компании.

Договор об обучении работника за счет средств работодателя

г. _____________                                                                                         __________________ года 

 

Товарищество с ограниченной ответственностью «____________», в лице Директора _____________, именуемое в дальнейшем «Работодатель»,

и гражданин Республики Казахстан _______________, именуемый в дальнейшем «Работник»,

совместно именуемым «Стороны», а каждый по отдельности – «Сторона» заключили настоящий Договор об обучении работника за счет средств работодателя (далее по тексту – «Договор») о нижеследующем

 

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему Договору Работодатель берет на себя расходы по оплате обучения Работника по специальности (профессии) _____________________, а Работник обязуется отработать у Работодателя после обучения _______________.

1.2. Обучение Работника организуется за счет средств Работодателя.

1.3. Обучение производится в _________________.

1.4. Срок обучения - _________________________.

1.5. Стоимость обучения _____________________ тенге.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 

2.1.Обязанности Работодателя:

2.1.1. оплатить обучение Работника надлежащим образом в сроки и на условиях, установленных обучающей организацией.

2.1.2. в случае необходимости освободить Работника от работы на время прохождения обучения и сдачи необходимых экзаменов, тестов, контрольных работ;

2.1.3. в период обучения не привлекать Работника к сверхурочным работам, не направлять его в служебные командировки, не связанные с прохождением Работника процесса обучения;

2.1.4. в период обучения Работника сохранить за ним его место работы;

2.1.5. выплачивать Работнику заработную плату, согласно условий трудового договора, заключенного между Сторонами.

2.2. Права Работодателя:

2.2.1. в течение всего срока обучения Работника осуществлять контроль за успеваемостью Работника и посещаемостью им обучающих мероприятий;

2.2.2. сократить указанный в п. 1.1 настоящего Договора срок отработки Работником или не предъявлять требования к Работнику об отработке за оплаченное обучение;

2.2.3. в случае необоснованного отказа Работника от выезда на предварительно согласованное с ним и оплаченное Работодателем обучение удержать из заработной платы Работника оплаченную стоимость его запланированного обучения.

2.3. Обязанности Работника:

2.3.1. ответственно и добросовестно относиться к обучению, в процессе обучения стремиться приобрести необходимые навыки и надлежащий уровень квалификации;

2.3.2. в установленные сроки выполнять надлежащим образом все виды учебных заданий, предусмотренных учебным планом и программами обучения;

2.3.3. после завершения обучения представить Работодателю документы, подтверждающие успешное окончание курса обучения.

2.3.4. после прохождения обучения за счет средств Работодателя отработать у Работодателя в течение срока указанного в п. 1.1., а в случае увольнения вернуть Работодателю сумму затрат на обучение, пропорционально недоработанному сроку отработки.

2.4. Права Работника:

2.4.1. отказаться от отработки за его обучение в случае, если он выплатит Работодателю сумму денег, потраченных на его обучение.

2.4.2. на любой стадии обучения отказаться от дальнейшего обучения с извещением об этом Работодателя и с возмещением понесенных Работодателем затрат.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. В случае если по окончанию обучения Работник  не приступает к исполнению трудовых обязанностей, он обязан возместить Работодателю всю стоимость обучения.

3.2. В случае увольнения Работника до истечения срока, установленного п. 1.1. Договора работник обязан вернуть Работодателю все расходы по обучению пропорционально недоработанному сроку отработки, исходя из того расчета, что 1/_____ стоимости обучения отрабатывается работником за один месяц работы у Работодателя после обучения.

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

4.1. Споры по настоящему Договору разрешаются путем переговоров Сторон, а при не достижении согласия - в судебном порядке согласно действующему законодательству Республики Казахстан.

4.2. По всем вопросам, не урегулированным настоящим Договором, Стороны будут руководствоваться действующим законодательством Республики Казахстан.

4.3. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует до полного его выполнения.

4.4. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

5. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

 

Работодатель

Работник

ТОО «____________»

________, Республика Казахстан,

г. Алматы, _________ район,

ул. _________, д. ____, офис ___

БИН ____________

ИИК № _____________

в ____________________, г. Алматы.

БИК: ____________

Директор

_____________________/_____________

МП

________________________

Адрес: ________________

удостоверение личности № _________

выдано _____ РК ______________ года

ИИН _____________

 

 

 

 

______________________/____________



В случае недостаточности знаний мы рекомендуем обратиться к юристам, чтобы исключить риск некорректности использования данного образца документа применительно к Вашей ситуации. Использование данного документа может быть недостаточным для защиты Ваших интересов. Если у Вас остались вопросы обратитесь к нашим юристам по следующим контактам: +7 (727) 250-47-50; +7 (727) 296-41-23; +7 701 712 57 39"
The cost of online consultation starts from 2000 tenge
Dear customers, we would like to draw your attention to the fact that our company provides full-fledged legal advice on a paid basis. The cost of consultation depends on the complexity of the issue.
Оставить заявку
Яндекс.Метрика