Публикации

  • Деятельность ломбарда
    12.05.2017

    Что следует знать открывая ломбард?

    Согласно п. 1 ст. 328 Гражданского кодекса Республики Казахстан принятие от граждан в залог движимого имущества, предназначенного для личного пользования, в обеспечение краткосрочных займов может осуществляться в качестве предпринимательской деятельности юридическими лицами, зарегистрированными в качестве ломбардов, исключительными видами деятельности, которых являются.....

  • Получение лицензии на право занятия охранной деятельностью
    19.04.2017

    На сегодняшний день любая охранная деятельность подлежит лицензированию в порядке, предусмотренными Законами Республики Казахстан «О разрешениях и уведомлениях» и «Об охранной деятельности». Юридическим лицам, не имеющим лицензии на осуществление данного вида деятельности, запрещается оказывать такие услуги.

  • Получение лицензии в сфере хранения и розничной реализации алкогольной продукции
    19.04.2017

    В настоящей статье мы рассмотрим, что такое алкогольная продукция и что относится к ней, какие квалификационные требования предъявляются к получению лицензии на хранение и на розничную реализацию алкогольной продукции (далее - лицензия) и какие документы необходимы для получения такой лицензии.

  • Может ли руководитель отдела по охране труда и технике безопасности работать в двух компаниях на ставку 50%?
    19.04.2017

    Одновременная работа Руководителя отдела по охране труда и технике безопасности в двух компаниях является совместительством. Трудовым законодательством, а именно пп. 5) п. 2 ст. 26 Трудового кодекса Республики Казахстан закреплено лишь ограничение на заключение трудового договора на работу по совместительству сработниками...

  • Привлечение иностранной рабочей силы
    28.03.2017

    Можно ли привлекать иностранную рабочую силу для осуществления трудовой деятельности на территории РК?

  • Оформление командировки сотрудника, работающего по совместительству
    02.03.2017

    К сожалению, трудовым  законодательством не регламентирован порядок оформления периода, когда работник по одному месту работу (допустим по основному) направляется в командировку и соответственно не может исполнять свои трудовые обязанности по другому месту работы (по совместительству).